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桐城建筑工地员工实名制安全通道

2021-03-08 16:29:14 合肥耀岳智能科技有限公司 阅读

人员实名制管理解决方案

多维门禁管理系统

目前安全监管和防范手段相对落后,全国建筑施工企业信息化水平仍较低,信息化尚未深度融入安全生产核心业务的现状,利用信息化对建筑施工安全生产进行“智能化”监管,就势在必行。针对建筑工地出入口处人员出入频繁、安保问题多样化、管理环节复杂等现状,结合工地安防管理需求及特点,我们设计提供了一套合理高效的智能实名制考勤系统(人员通道、考勤)解决方案。

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多维识别闸机/门禁

系统采用多维识别的设备,可以根据不同的需求选择指纹识别,人脸识别,IC卡,密码,身份证等不同设备的一种或者多种,同时通过数据处理系统的数据分析/挖掘功能通过不同维度对使用他人凭证的人员进行鉴别。

人行闸机

由于建筑行业的性质,目前面临着环境复杂、人员杂乱、缺乏有效管控。所以必须对人员进出进行有效的管控。

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人行闸机是人员进出管理的重要管控设备,必须做到一闸一人,具备完全的防尾随功能。设备应采用不锈钢材质、美观大方,防锈、耐用,采用标准的电气接口。可自动对通行方向的同行人数进行统计,并以直观的 LED方式呈现给管理者。具有明确的通行方向指示功能、以直观的LED方式向通行者指示可通行或禁止通行。可融入生物识别技术,能结合指纹识别认证、人脸识别认证、刷卡认证等方式。 

系统特点

提供安全、可靠保障

桐城员工实名制安全通道认证为基础,通过出入口闸机+考勤机相结合系统的建设,排除建筑工地的安全隐患,为建设单元及各项目部提供人、财、物全方位的安全保障和安全舒适的工作环境。

将各智能卡子系统关联应用,将建筑工人、管理人员、外来访客及其他临时人员等所有人员全部纳入一卡通系统的管理范畴,完善了技管手段,减少因人为管理所产生的安全疏漏。

提升管理部门管理效率

通过统一发卡平台一次性发卡实现了人员信息在多个子系统中的互联互通,减少了管理的复杂度,体现一卡多用的优越性,极大降低物管的工作量。

提供更为专业化的服务

自助预约访客系统及电子化的数据流程解决外来访客进出混乱问题。

为建筑工人提供考勤、消费等后勤管理服务,真正实现“一卡在手、一卡通用”。

依据考勤工时和工资标准为工人自动计算工资,包含可在线发放工资。

提供线上缴纳社保及购买工伤保险服务。

专有黑名单,奖惩记录,培训管理等便捷管理功能。

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快速建档

作为桐城员工实名制安全通道厂家的基础,人员档案是一个必要而且费时的工作。为了方便人员管理减轻管理人员工作量,特意将人员档案建设和图像/文字识别技术结合。除了可以批量导入人员档案数据,还可以直接拍照上传身份证照片。

为实现快速建档功能系统系统将自动识别包括:条码识读、射频识别、生物识别(人脸、语音、指纹)、图像识别、OCR光学字符识别等内容。

生物识别

其中生物识别:由于人体特征具有人体所固有的不可复制的唯一性,这一生物密钥无法复制,失窃或被遗忘,利用生物识别技术进行身份认定,安全、可靠、准确。而常见的口令、IC卡、条纹码、磁卡或钥匙则存在着丢失、遗忘、复制及被盗用诸多不利因素。因此采用生物"钥匙"是人员实名制建档的核心。可以不必携带大串的钥匙,也不用费心去记或更换密码。而系统管理员更不必因忘记密码而束手无策。生物识别技术产品均借助于现代计算机技术实现,很容易配合电脑和安全、监控、管理系统整合,实现自动化管理。

农民工云平台管理

农民工云平台是由我司公司推出的一套标准化、一体化的现场人员解决方案。除视频监控,人员定位,智能闸机外还包含劳务薪资系统,物资管理系统,采购管理系统,进度管理系统,统计分析系统等多个系统。

实名制人员管理

使用云平台后台管理系统 - 电脑板,进入项目内选择施工队伍-工人花名册可以完成工人的基本管理(添加删除),还可以查看人员档案。或者使用施工队伍中的班组管理/施工管理完善组织架构。同时云端的拉黑惩罚也能同时同步到闸机管理端。

人员基本管理:人员基本管理人员的添加删除,以及详情查看功能。

班组管理功能:设置的班组关系同样会下载到闸机管理端。

人员状态管理:通过人员拉黑惩罚停工功能可以让人员停工。

实名制统计分析

系统一方面对各个业务流程进行管理,另一方面通过对各业务部门提交的业务数据进行统计与分析,为高层管控人员提供整体的统计数据,为公司决策提供依据。

统计与分析内容:通过员工实名制通道考勤中的用工分析、考勤分析等对各种数据进行同比、环比分析。自动反应出人员到场状态。方便人员管理。

人员培训

人员培训主要分为三部分:1.交底培训2.工人培训3.企业人员培训

交底培训:主要用于工地现场培训教育。人员完成三级教育(交底培训)方能上岗工作。管理人员可以使用事先录入通用的题目和学习资料自动推送给待入场人员。也可以根据不同施工要求/工种给专项交底资料和题目。

工人培训:主要用于继续教育和技能培训。在工程进行中管理方人员认为需要学习的内容推送给相关人员。专业技能培训则是问了增加工人的相关知识储备,提升人员素质。平台对接政务信息平台及时更新国家职业培训的政策以及考试内容和时间,帮助获得技能等级证书。

企业人员培训:以公司目标制定为前提,以进一步提升企业经营管理能力和工作效率为宗旨,以加速企业管理流程优化和团队融合为目,的人员培训体系。诸如对接国家人事、建设部门帮助人员学习建造师的各种学习内容以及政策等针对企业员工和管理人员培训体系。

 

 

 



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